Отбор в Вооруженные Силы

В условиях проводимой в Вооруженных Силах РФ реформы большое значение приобретают качественные параметры личного состава. С учетом взятого курса на комплектование все большего числа должностей лицами, поступающими на военную службу по контракту возникает проблема их отбора, в том числе по психологическим и психофизиологическим показателям.
Перечень регламентирующих военную службу по контракту руко¬водящих документов определен "Методическими материалами по орга¬низации и проведению отбора, приема и прохождения военной службы по контракту в ВС РФ" . Кроме того, в 1993 году выпущены "Временные методические указания по организации и проведению в
районных (городских) военных комиссариатах профессионального
психологического отбора граждан, подлежащих призыву на военную
службу и поступающих на нее по контракту". [20].
Последний документ определяет организацию и порядок прове¬дения мероприятий профессионального психологического отбора в условиях перехода к смешанному способу комплектования Вооружен¬ных Сил Российской Федерации личным составом. В целях качествен¬ного комплектования ВС РФ солдатами (матросами), сержантами (старшинами) на контрактной основе нештатная группа профотбора
РВК проводит:
- военно-профессиональную ориентацию граждан (как подлежа¬щих призыву на военную службу, так и пребывающих в запасе);
- социально-психологическое изучение, психологическое и психофизиологическое обследование лиц, изъявивших желание посту¬пить на военную службу по контракту (из числа граждан, подлежа¬щих призыву на военную службу, граждан пребывающих в запасе, а также женщин, не состоящих на воинском учете);
- выносит заключения и оформляет свидетельства о профессио¬нальной пригодности граждан к военной службе по контракту;
- регистрирует результаты изучения и обследования в журнале учета работы нештатной группы профотбора РВК (на граждан, посту¬пающих на военную службу по контракту, ведется отдельный жур¬нал);
- согласовывает даты и обеспечивает прибытие в комиссию ОВК граждан, планируемых к направлению в воинские части, дислоциро¬ванные за пределами области, для оценки соответствия кандидатов на военную службу по контракту требованиям деятельности по конк¬ретным военным специальностям.
Военно-профессиональная ориентация граждан проводится с целью создания необходимого контингента для профессионального отбора на службу по контракту. Она проводится в виде их воен¬но-профессионального просвещения с сообщением разносторонних сведений о специальностях сержантского (старшинского) и сол¬датского (матросского) составов, условиях и порядке поступления на военную службу по контракту.
Социально-психологическое изучение проводится с использованием методик, изложенных в пособии "Психологическая оценка и прогнозирование профессиональной пригодности военных специалис-
тов"