Референтометра

При социометрическом подходе к группе основным фактором выбора в системе межличностных отношений являются симпатии и антипатии. Человек выбирает че¬ловека потому, что он хочет быть именно с ним: общаться, работать, отдыхать, развлекаться. Однако симпатию нельзя рассматривать как единственное основание для выбора. Существуют и другие критерии.Одна из важнейших характеристик человека в группе со¬стоит в том, что он обращается к своей группе как к источнику ориентации в окружающей действительности. Эта тенденция является закономерным следствием разделения труда. Каждый участник совместной деятельности заинтересован в оценке ее значимых условий, целей и задач, вклада каждого в общий труд и своего собственного вклада, в оценке своей личности. отраженной в зеркале общего мнения. Все это в наибольшей степени присуще группе высокого уровня развития, где меж¬личностные отношения опосредствуются общим делом, его содержанием и ценностями, производными от требований, которые предъявляет ей общество.В результате активного взаимодействия с другими членами группы, индивид, решая конкретные задачи, перед нею по¬ставленные, обретает свои ценностные ориентации. Их усвое¬ние предполагает и своего рода контроль над личностью, реально осуществляемый группой или приписываемый лично-стью группе. Ориентация на ценности группы, на ее мнение заставляет индивида выделять круг лиц, позиция и оценка которых для него особенно существенны. Эти люди выступа¬ют в качестве своего рода призмы, благодаря которой он стремится осуществлять акты социальной перцепции — видеть и оценивать значимые для него объекты, цели, задачи и спосо¬бы деятельности других людей. Они становятся для него зер¬калом, в котором он начинает видеть самого себя. Все это предполагает, очевидно, такой принцип предпочтительности и выборности в межличностных отношениях, который отсут¬ствует в социометрическом изучении.Люди, которых индивид избирает, чтобы справляться с их мнениями и оценками, и которые служат точкой отсчета для оценки субъектом самого себя и других людей, рассматриваются как референтный круг общения, или референтная группа. Человек ориентируется на оценку своих поступков, своих личност¬ных качеств, существенно важных обстоятельств деятельности, предмета личных интересов и т.д. с точки зрения его рефе¬рентной группы. Даже в том случае, когда индивид не распо¬лагает информацией об оценке его персоны со стороны рефе¬рентной группы, он не может не строить предположений о возможном ее мнении. Чтобы нормы и ценности референтной группы оставались постоянно действующим ориентиром для индивида, ему необходимо постоянно соотносить с ними свое реальное поведение. Из множества окружающих людей он из¬бирает тех, кого наделяет особым, субъективно важным для него качеством, особой характеристикой — референтностью.Референтность обнаруживается в ситуации, когда опреде¬ляется отношение субъекта к значимым для него объектам (целям и задачам деятельности, а также объективным трудно¬стям их осуществления, конфликтным ситуациям, личным каче¬ствам участников совместной деятельности, в том числе и его самого, и т.д.).

Яндекс.Метрика