ПрименениеТиповедения на работе так же многообразно, как многообразны люди и ситуации, с которыми мы встречаемся каждодневно. Лучше поняв запросы и особенности поведения людей, вы сможете использовать это в вашей работе. Типоведение поможет вам, в частности:Проводить собрания более эффективно, выслушивая различные точки зрения и различные требования.Добиться соответствия индивидуальных возможностей и производственных потребностей, учитывая сильные и слабые стороны каждого.Организовать и ваш собственный труд, оценив ваши достоинства и недостатки в связи с вашей работой.Быстрее и эффективнее разрешать конфликты, ища в них не межличностные проблемы, а проявления типологических свойств.Правильно вести себя во время беседы, уметь отличить правду от искусного очковтирательства.Преодолеть этические проблемы, придя к пониманию того, что почти каждый тип личности по-своему рассматривает этическую ситуацию, убежденный в том, что его или ее взгляд единственно правильный.Устранять возникающие на работе конфликты, давая возможность каждому человеку работать в своей собственной манере и быть в курсе того, чем занимаются остальные.Более реалистично ставить задачи организационного характера за счет включения в них широкого спектра перспективных задач, запросов и идей.Уменьшить число стрессов: то, что может воодушевить и придать силы одному, вызывает стресс и подавляет другого.Относиться терпимее к тому, что некоторыми коллегами работа исполняется позже намеченного срока, так как разные типы людей воспринимают время по-разному.

Проводить собрания более эффективно, выслушивая различные точки зрения и различные требования.Добиться соответствия индивидуальных возможностей и производственных потребностей, учитывая сильные и слабые стороны каждого.Организовать и ваш собственный труд, оценив ваши достоинства и недостатки в связи с вашей работой.Быстрее и эффективнее разрешать конфликты, ища в них не межличностные проблемы, а проявления типологических свойств.Правильно вести себя во время беседы, уметь отличить правду от искусного очковтирательства.Преодолеть этические проблемы, придя к пониманию того, что почти каждый тип личности по-своему рассматривает этическую ситуацию, убежденный в том, что его или ее взгляд единственно правильный.

Устранять возникающие на работе конфликты, давая возможность каждому человеку работать в своей собственной манере и быть в курсе того, чем занимаются остальные.Более реалистично ставить задачи организационного характера за счет включения в них широкого спектра перспективных задач, запросов и идей.Уменьшить число стрессов: то, что может воодушевить и придать силы одному, вызывает стресс и подавляет другого.Относиться терпимее к тому, что некоторыми коллегами работа исполняется позже намеченного срока, так как разные типы людей воспринимают время по-разному.